企业发展离不开创新,企业创新离不开人才,人才是企业发展的智力支撑,是引领企业发展的源动力。现代化的企业竞争，归根到底就是人才的竞争。因此注重培养和造就一支能适应市场竞争的良好的人才队伍,是企业生产经营发展的关键。

为提升企业竞争力、适应公司快速发展需要、保障人才供给，同时为有学历、能力强的员工提供职业发展晋升通道，按照公司战略发展目标和规划需要，公司人力资源规划在今后几年内，加紧培养储备技术人才。为此，在现有车间技术员、设备员岗位基础上，将增设见习技术员、设备员岗位，从公司内部进行选拔和培养。为保证见习技术员、见习设备员的选拔公开、公正、公平，能够遴选出真正符合任职要求的人才，人力资源部制定了专门的选拔方案，采取内部竞聘的形式进行选拔，并将具体办法发布到公司网络平台，广泛发动各车间积极推荐和自荐，同时专门成立了技术类人才评选委员会，由公司总经理亲任组长，通过通用知识、专项知识考试和评委会面试，终根据考试成绩和面试成绩综合评价，确定各车间见习技术员和见习设备员人选。

本次选拔，共评选出见习技术员、见习设备员17人。为确保选拔出的见习技术员、见习设备员能够尽快进入角色、发挥特长，人力资源部将联合技术部、机动部对每名见习技术员、设备员制定为期三个月的针对性的培养计划，并从五月份起开始实施。