图一、大客车接送

图二、参观生产指挥中心

图三、签约

    5月9日，来自吉林市两所高校的应届大学毕业生，到公司进行参观并签约。这充分展示了博冠体育化工的实力和魅力。为公司后续发展储备高素质、高学历人才；优化人才和知识结构；增添新鲜血液和动力。

    公司人力行政部于四月中旬开展了人才招聘进校园活动，先后在吉林化工学院和吉林化校举行化工人才专场招聘，招聘方向为化工工程与工艺相关专业。招聘现场火爆，共有120多名同学投递简历，经过初步面谈和筛选，公司向其中40人发出集体面试遨请。

    5月9日早上，公司派大客车到校园接送同学们进入厂区。同学们佩戴进厂证，排着整齐的队伍进入公司接受入厂教育。生产部技术员马玉江介绍了公司生产工艺流程。安环部安全员刘喜介绍了安全知识。随后，按工艺流程路线参观了生产现场和控制中心。在苯胺中控室和硝酸中控室，面对电脑上不断刷新的DCS画面，同学们发出惊呼，感叹博冠体育的装置这么先进，给同学们留下深刻印象。

    结束现场参观，大家来到二楼会议厅，观看了人力行政部陈彦辅讲解的博冠体育集团介绍PP T ,从总体上对博冠体育这个国际化工航母.和其雄厚的发展实力和广阔空间有了全新认识。公司生产总监张守军和毕业于吉林化工学院的技术部工程师张大起、技术部技术员伊春玲、造气车间技术员黎贺佳以及人力部三位专员畅谈了在企业的学以致用、个人成长、工作经历。现身示范了博冠体育尊重知识，尊重人才，创造价值，为人才成长和脱颖而出搭建了优秀的平台，勉励学弟学妹加入博冠体育团队。穿上金舞鞋，踏上金跑道，实现金腾飞。

    同学们对博冠体育的薪酬待遇和个人发展十分关心。人力行政部部长张波告诉同学们，公司非常重视人才的储备和培养，会为人才提供富有竞争力和吸引力的薪酬待遇。如为员工买五险一金；工资在吉林市民营化工企业定位于中等偏上水平；公司给每个大学生发放学历津贴、手机补贴；职务工资晋升增长将会根据公司发展和岗位贡献进一步提升。同学们到公司后，将会接受为期半年左右的针对性的培训和轮岗，根据个人所长，双向选择，输送到生产、技术、销售和管理岗位，公司制定了完备的员工培训计划和晋升、.后备干部培养机制，对优秀人才打破资历界限，开通绿色通道，加速优秀人才的开发。人才兴，企业兴。栽下梧桐树，引来金凤凰。博冠体育敞开事业发展大门，同学选择优秀成长平台。经过实地参观、座谈和后面试，参加会议同学现场踊跃签约，签率达80%以上。