按照公司战略发展目标和公司人力资源规划的需要，为加紧培养储备技术人才，公司决定，在公司各生产单位现有技术员、设备员岗位基础上，增设见习技术员、设备员编制岗位，从公司内部选拔并专项培养一批见习技术人员。

为保证见习技术员、见习设备员的选拔公开、公正、公平，能够遴选出真正符合任职要求的人才，4月 11 日人力资源部制定发布了专门的选拔方案，采取内部竞聘的形式进行选拔，并将具体办法发布到公司网络平台，广泛发动各车间积极推荐和自荐，同时专门成立了技术类人才评选委员会，由公司总经理亲任组长。

4月24月通过对专项知识、通用知识摸底考试和4月27日评委会面试，终根据考试成绩和面试成绩综合评价，确定各车间见习技术员和见习设备员人选。

本次选拔，39人自荐推荐，37人参加了面试笔试考核，共评选出见习技术员、见习设备员共20人。

为确保选拔出的见习技术员、见习设备员能够尽快进入角色、发挥特长，人力资源部将联合技术部、机动部对每名见习技术员、设备员量身定制为期三个月的针对性的培养计划，并从五月份起开始实施。

选拔上来的见习技术员工资待遇和岗位暂时不变，经技术部和机动部及各单位三个月的试用培训考察后，公司将再次组织考试考核，根据考核结果核定见习技术人员工资薪档。